Conoce 5 pasos que ayudarán a reducir la brecha digital de trabajadores latinos en tu empresa y la harán más competitiva ante el mercado global.
Los latinos constituyen 14% de la fuerza laboral dentro de los Estados Unidos y más de la mitad de ellos no tienen o poseen habilidades tecnológicas muy limitadas para enfrentar una demanda de perfiles y puestos de trabajo cada vez más especializados.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (Bureau of Labor Statistics), se proyecta que la participación hispana de la fuerza laboral aumente más que la de cualquier otra raza o grupo étnico, pasando de 17.5% en 2018 a 20.9 puntos porcentuales en 2028.
El tema de la importante participación latina dentro de la economía estadounidense no se ciñe solo al campo laboral, sino también al mundo del emprendimiento.
Y es que las empresas gestionadas por latinos, también presentan importantes dificultades para adherirse a la economía digital. Esto muy a pesar de que es un sector en crecimiento dentro del mencionado país.
Se requiere superar la brecha digital para incrementar las oportunidades profesionales en trabajadores latinos y mejorar la competitividad global de las empresas estadounidenses. Pero, ¿cómo lograrlo?
5 pasos que reducirán la brecha digital de trabajadores latinos dentro de tu empresa
Cuando el objetivo es disminuir la brecha digital de los trabajadores latinos, algunas acciones deben ser emprendidas para lograrlo. Entre ellas es posible distinguir:
1.- Crear planes de entrenamiento en habilidades digitales
La capacitación es un paso indiscutible en la disminución de la brecha. En muchos de los países de América Latina se ofrecen programas educativos orientados a desarrollar habilidades tecnológicas, pero en ocasiones estos programas son inaccesibles económicamente para la mayoría.
En este punto es importante determinar el nivel educacional en el que se encuentran los trabajadores para así ofrecer soluciones que se adapten a cada uno, en función de los objetivos que persigue la empresa.
Puedes crear entornos digitales preparados por trabajadores de mayor conocimiento, así como entablar convenios con centros educativos especializados. De esta manera, aumentarás el compromiso de los trabajadores latinos con tu empresa.
2.- Proporcionar servicios de Internet gratuitos a todos los empleados
Los servicios de Internet son fundamentales para que las empresas sigan siendo competitivas y conserven a sus clientes. Sin embargo, también pueden ser una barrera de entrada para los nuevos empleados.
Considera ofrecer servicios de Internet gratuitos a todos los empleados, otorgando alguna compensación económica o prestando el recurso dentro de tu empresa.
3.- Facilitar el acceso a los equipos para las prácticas y el desarrollo de proyectos
Los empleados requieren utilizar equipos específicos para el buen desarrollo de su actividad laboral y, a veces, las empresas pueden ser reacias a invertir en ello o prestar los que poseen.
Si cuentas con equipos tecnológicos en tu empresa, no dudes en ponerlos a disposición de los empleados para facilitar su entrenamiento.
Todo esto mejorará la efectividad y motivación de tus trabajadores, permitiendo alcanzar un nuevo nivel de conocimientos especializados.
4.- Organizar hackathons y bootcamps
La formación práctica es fundamental para aprender nuevas habilidades digitales. Sin embargo, muchos empleados prefieren aprender practicando por su cuenta.
Los hackathons y bootcamps son eventos que se desarrollan con el fin de resolver un problema específico a través de un proyecto grupal. Durante el evento, se ofrecen capacitaciones que servirán de base a la concreción del objetivo.
Bien organizados, pueden ser herramientas eficaces para que los empleados practiquen las habilidades digitales tanto por su cuenta como con sus compañeros, fomentando la colaboración, la innovación y la creatividad.
5.- Relajar los criterios de los requisitos del perfil del puesto de trabajo
Algunas empresas pueden exigir criterios específicos para unirse al equipo y trabajar en proyectos concretos. Sin embargo, estos criterios pueden suponer a menudo una importante barrera de entrada para algunos empleados.
Si tu empresa tiene criterios específicos para incorporarse a los proyectos, considera suavizarlos para facilitar la incorporación de otros empleados o de nuevo talento digital al equipo.
Conclusión
Las empresas pueden ayudar a superar la brecha digital que existe en los trabajadores latinos. La vía para lograrlo es:
- Creando planes de formación.
- Proporcionando servicios gratuitos de Internet a todos los empleados.
- Facilitando el acceso a los equipos para las prácticas y el desarrollo de proyectos.
- Organizando hackathons y bootcamps.
- Relajando los criterios de los requisitos del perfil laboral.
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